În mod clar, maternitatea timpurie se acordă și în cazul nașterii premature, adică atunci când nașterea copilului are loc înainte de luna a 8-a de la care teoretic ar trebui să înceapă perioada concediului de maternitate obligatoriu.
certificarea prezenței unor complicații grave și / sau afecțiuni medicale preexistente care se presupune a fi agravate de sarcină. Acest certificat ar trebui să fie emis de un ginecolog acreditat de Sistemul Național de Sănătate (SSN), dacă nu este cazul, sunt necesare verificări suplimentare de către ASL competent.Vă rugăm să rețineți
Pentru a garanta acceptarea cererii de maternitate timpurie în caz de complicații grave și / sau condiții morbide preexistente, certificatul ASL este ÎNTOTDEAUNA necesar. De fapt, examenul medical efectuat de ASL constituie un document tehnic obligatoriu pentru inspectoratul de muncă pentru emiterea dispoziției în favoarea concediului anticipat. Cu alte cuvinte, dacă ASL certifică că sarcina este expusă riscului, inspectoratul muncii este obligat să acorde maternitatea timpurie.
După livrarea documentației, femeii însărcinate i se va elibera o chitanță în duplicat. Unul dintre cele două exemplare trebuie apoi livrat de către femeie angajatorului.
În general, serviciul de inspecție al inspectoratului muncii emite dispoziția în favoarea cererii de maternitate timpurie - supusă controalelor medicale și de sănătate de către NHS - în termen de șapte zile, începând cu ziua următoare celei în care a fost primită documentația.
Condiții de lucru și de mediu necorespunzătoare și muncă ostenitoare, nesănătoasă sau periculoasă
În cazul în care maternitatea timpurie este necesară din cauza prezenței condițiilor de muncă și de mediu care sunt dăunătoare sănătății femeii și a copilului sau dacă este necesară datorită muncii grele, obositoare, nesănătoase și / sau periculoase (punctele 2) și 3 din lista numerotată prezentată în capitolul anterior), cererea poate fi prezentată fie de femeia însărcinată, fie de angajator.
De asemenea, în acest caz, de obicei, serviciul de inspecție al inspectoratului de muncă emite dispoziția în favoarea cererii de maternitate în avans în termen de șapte zile, începând cu ziua următoare celei în care a fost primită documentația (cerere de descalificare timpurie de la muncă și certificat de sarcină trebuie prezentat întotdeauna).
Stiai asta ...
În timpul maternității timpurii, femeia nu este supusă unui control medical fiscal și, prin urmare, poate fi considerată liberă să iasă în orice moment al zilei. Cu toate acestea, la mijlocul celei de-a 7-a luni de gestație, este încă necesară depunerea cererii de maternitate obligatorie, a cărei durată ne amintim că a fost de 5 luni.
Cu toate acestea, în cazul unor condiții de muncă sau de mediu considerate a fi dăunătoare sănătății mamei sau a copilului și în cazul în care este imposibilă transferarea femeii pentru îndeplinirea altor atribuții, inspectoratele teritoriale de muncă pot adopta așa-numitele dispoziție de interdicție amânată până la 7 luni după naștere.
Naștere prematură
Cererea de maternitate timpurie în cazul nașterii premature (înainte de luna a 8-a) trebuie depusă de femeie direct la ASL, electronic sau prin organizații de caritate locale. Într-o astfel de situație, mama se va putea bucura de o perioadă de abținere de la muncă egală cu numărul de zile dintre data efectivă a nașterii și data presupusă, adăugată la cele cinci luni de maternitate obligatorie „obișnuită” prevăzute de lege. Cu alte cuvinte, dacă copilul se naște cu 65 de zile înainte de data presupusă stabilită de medic, femeia se va putea bucura - în mod natural după nașterea copilului - de o perioadă de absență de la muncă de 65 de zile + cinci luni de la obligativitate concediu de maternitate.
Vă rugăm să rețineți
În unele cazuri, pentru a obține maternitatea timpurie, poate fi necesară prezentarea altor documente pe lângă cele enumerate mai sus. Prin urmare, pentru informații mai detaliate cu privire la modul de solicitare a concediului de maternitate timpuriu și la documentația necesară, este întotdeauna recomandabil să contactați biroul INPS din zona de reședință sau patronatele locale.
.jpg)
